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央企高管薪酬曾称霸A股降薪同时要防权力寻

中医丰胸  2020年07月05日  浏览:0 次

央企高管薪酬曾称霸A股 降薪同时要防权力寻租

摘要:国企负责人薪酬改革启动在即。从目前掌握的情况看,经由此番改革,国企负责人薪酬偏高过高、企业负责人与普通员工薪酬差距过大的问题,可望得到有效解决。

财经观察 降薪同时要防权力寻租

国企负责人薪酬改革启动在即。从目前掌握的情况看,经由此番改革,国企负责人薪酬偏高过高、企业负责人与普通员工薪酬差距过大的问题,可望得到有效解决。这将是中央层面全面部署的第一项有关国企改革的实质举措。

把社会期待已久的改革搞好,必须既大胆,又心细。比如在实际操作中如何避免出现员工层层降薪,导致影响国企发展。比如也要防止国企负责人在降薪这个方面服从安排之后,陷入无为、懈怠和权力寻租。

这些问题,不是提几句原则性要求、发个号召就可避免和解决的。对于改革方案制定者和执行者来说,在分类、分级、分层、分步有序推进改革,切实把改革各项措施落到实处的同时,还必须考虑拿出更具前瞻性的 后招 ,兼顾公平和效率,以应对改革进程中可能出现的各种问题。

国企改革是一场攻坚战,国企负责人薪酬改革只是其中关键步骤之一。根据总体部署,由发改委、财政部、人社部、国资委分别牵头的国企改革相关方案正在有序制定完善,事关国企改革的一些关键性问题也在紧锣密鼓商讨。人们期待,在不久的将来,事关几十万亿规模国有资产的国企改革,能够取得更多突破性进展。

背景 央企高管薪酬称霸A股

北京青年报今年曾根据公开数据对A股上市公司的央企高管年薪情况进行过调查,来自同花顺的统计显示,截至2014年4月28日,2013年年报收官,A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家,这些家“今年的比赛质量肯定会比去年好很多上市央企总经理的人均薪酬达到77.3万元,同比上涨了4.33%。此处的中央企业,采用了广义的定义,即经营性质属于中央企业,控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业以及大学。

今年7月末,人社部劳动工资研究所主任马小丽在 2014中国薪福金融高峰论坛 披露,2013年A股2502家上市公司,职工总数人,这些上市公司薪酬总额是2万亿元。其中领薪高管为29048人,高管薪酬总额130.2亿元,平均年薪是44.8万元。

从以上述数字看,77.3万元的平均薪酬,高出A股高管平均薪酬约四成;是全部A股上市公司职工平均薪酬(约10.65万)的7倍。

央企高管平均薪酬称霸A股,高管们个人的表现也不示弱。同花顺的数据还显示,中集集团总裁麦伯良,以869.7万元的年度薪酬,夺取了央企总经理薪酬之冠。不仅如此,麦伯良还居于所有已披露总经理薪酬的上市公司首位。麦伯良2012年也曾以998万年薪居央企总经理之首,连续两年蝉联央企 打工皇帝 。事实上,麦伯良年薪已连续4年超过500万元。2010年至2013年中集集团净利润分别为28.51亿元、36.59亿元、19.30亿元和26.34亿元。

文/本报 齐雁冰

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